博士生面试感受

前言

作为一个刚入职不久的CR，对于角色的转变有一些困惑，写这个主要是一些思考和启发，也希望能帮助到一些人。由于我是在国内的1+4的博士生，对与国外的博士招聘不了解，也不知道需要考察什么问题，而且法国和国内的大学体制也区别很大，也增加了一些问题。最近作为encadrant参与一个CIFRE的博士项目，由于我不是directeur de thèse，因此基本只需参与就可以，下面说一下感受。由于也是第一次参与这样的招聘，也希望以后回过头看，有个备份。

经过

面试一开始，主要就是directeur de thèse 和encadrant的介绍，比较简短。然后就是学生的介绍，学生是法国人的话，他简单介绍包括bac的专业和prépa，主要就是介绍了工程师学校的部分，包括主要是stage（实习），有段时间和长时间的。然后老师会对stage提出一些问题。最后就是他对博士课题的看法，然后对博士课题的一些问题。学生结束之后，我们就会留下来讨论一下，如果是不行的话，当场就不考虑了，如果是可以(positive)，就会比较一下。

感受

目前我的感受是：

  • 实习跟博士课题的相关性没有那么关键，没有必要说非要分博士课题一致，因为硕士毕业能发文章的毕竟是少数

  • 学生思考很重要，就是要有想法，另外一点也说明有自主性，这一条是他们讨论比较多的

  • 学生对博士课题看了之后，提出的问题很重要，如果能提出一些老师觉得好的问题就比较加分

  • 回答问题不要怕，有个学生一个问题没回答上来，有个老师都说了这是一个question piège，他还是回答不了，发现影响也不大

  • 就是做的实习不要太分散，这个老师也会考虑，会让人觉得不stable

其实，之前也和其他的人讨论过怎么评判学生，感觉每个老师都有不同的标准，有的是看一下成绩单，实习的内容，介绍实习的内容，问一些问题，实现一些算法等。不过，一个小时的面试确实很难看出来学生的问题，我也听到过老板对学生工作不满意的话。

最后，希望和大家多多交流，谢谢。